WUJO, Shonia Ariyanti (2025) Analisis Relasi Manajemen Dan Karyawan Di Kopdit Pintu Air Berdasarkan Teori Pertukaran Sosial. Undergraduate thesis, IFTK LEDALERO.
![[img]](http://repository.iftkledalero.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
ABSTRAK.pdf Download (1MB) |
|
Text
BAB I.pdf Download (173kB) |
|
Text
BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (369kB) |
|
Text
BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (245kB) |
|
Text
BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (276kB) |
|
Text
BAB V-DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (136kB) |
Abstract
Penelitian ini memusatkan perhatian pada relasi Manajemen dan karyawan di Kopdit Pintu Air dalam terang pemikiran teori pertukaran sosial dari George Caspar Homans. Teori pertukaran sosial mendeskripsikan hubungan sosial berdasarkan pertimbangan memberi dan mendapatkan kembali dalam jumlah yang sama.Walaupun pertukaran yang terjadi tidak seimbang atau ganjaran yang diterima tidak sesuai, namun pertukaran akan tetap terjadi karena itulah yang dinamakan pertukaran. Tujuan penelitian ini untuk (1) mengetahui profil Kopdit Pintu Air; (2) memberikan gambaran umum tentang manajemen dan karyawan; (3) mengetahui teori pertukaran sosial dan (4) mengetahui relasi manajemen dan karyawan Kopdit Pintu Air berdasarkan analisa teori pertukaran sosial George Caspar Homans. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kualitatif. Berdasakan metode ini, ditemukan hasil penelitian bahwa pertama, ada lima proposisi dalam teori pertukaran sosial yang mendalami relasi ini yaitu proposisi sukses, proposisi rangsangan atau stimulus, proposisi nilai, proposisi kejenuhan, dan proposisi persetujuan dan agresi. Kedua, hubungan manajemen dan karyawan di Kopdit Pintu Air bisa dianalisa dengan menggunakan empat proposisi yaitu proposisi sukses, proposisi rangsangan atau stimulus, proposisi nilai dan proposisi persetujuan dan agresi. Berdasarkan proposisi-proposisi itu dapat disimpulkan bahwa realitas relasi manajemen dan karyawan dibangun atas ganjaran dan hukuman yang diberikan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | relasi, manajemen, karyawan dan teori pertukaran sosial, Kopdit Pintu Air |
| Subjects: | 300 – Ilmu Sosial > 330 Ekonomi > 330 Ekonomi |
| Divisions: | 75201 Ilmu Filsafat |
| Depositing User: | Mr Floribertus Herichis Wanto Tapo |
| Date Deposited: | 06 Aug 2025 05:46 |
| Last Modified: | 06 Aug 2025 05:46 |
| URI: | http://repository.iftkledalero.ac.id/id/eprint/3265 |
Actions (login required)
 |
View Item |