ABIT, Maximinus Hali (2025) Manajemen Konflik dalam Organisasi. In: TEORI DAN PRAKTIK PERILAKU ORGANISASI. YAYASAN LITERASI SAINS INDONESIA, pp. 105-115.
![[img]](http://repository.iftkledalero.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Fullbook TEORI DAN PRAKTIK PERILAKU ORGANISASI (2).docx Restricted to Registered users only Download (1MB) |
Abstract
Konflik merupakan sesuatu yang normal, integral, serta tak terhindarkan dalam kehidupan berorganisasi (Runde dan Flanagan, 2008). Pribadi-pribadi manusia yang tergabung dalam organisasi merupakan makluk sosial yang senantiasa berelasi dengan orang lain sekaligus makhluk otonom yang pada hakikatnya berbeda satu dengan yang lain, yang mampu berpikir, memilih, serta memutuskan sendiri apa yang terbaik bagi hidupnya. Dengan kata lain, manusia yang tergabung dalam organisasi membawa serta kepribadian, latar belakang, pengalaman hidup, cara berpikir, nilai-nilai, serta gaya hidup yang unik dan berbeda. Atasa dasar inilah, konflik hampir ada dalam semua hubungan sosial manusia, termasuk dalam organisasi (Landau et al., 2001).
| Item Type: | Book Section |
|---|---|
| Subjects: | 300 – Ilmu Sosial > 300 Ilmu sosial > 302 Interaksi sosial |
| Divisions: | 77101 Ilmu Agama/Teologi Katolik |
| Depositing User: | Maximinus Hali Abit |
| Date Deposited: | 30 Oct 2025 02:31 |
| Last Modified: | 30 Oct 2025 02:31 |
| URI: | http://repository.iftkledalero.ac.id/id/eprint/3656 |
Actions (login required)
 |
View Item |